Migration / Fusion

• Migrationen neuer Firmen aus fremden SAP-Systemen in ein produktives SAP-HR-Einmandantensystem mit Beibehaltung der vollen Rückrechenbarkeit.
  
  
• Betriebsübernahme, Fusion, Verschmelzung, Übernahme (unterjährig)
  - Buchhaltungssicht: Wirksam zum Jahresanfang, gegebenenfalls
    rückwirkende Aufspaltung des Buchungsstoffs
  - HR-Sicht: Wirksamkeit mit Handelsregistereintrag
  
  
• HR-Einführung und Integration in globales SAP-HR Einmandantensystem für zwei Länder gleichzeitig (z. B. UK, Schweden).
  - Personalabrechnung erfolgt im globalen HR-System
  - Schnittstellen der Vorgängersysteme zu Fremdsystem werden
    1:1 übernommen


• Migration aus bestehendem, niederländischen SAP-HR-System in globales SAP-HR- Einmandantensystem mit Schnittstelle zur Abrechnung mit Fremddienstleister
  
  
• HR-Einführung- und Integration in produktives globales SAP-HR-Einmandantensystem. Personalabrechnung erfolgt in globalem HR-System. Datenbasis für die Übernahme sind 14 verschiedene PC-Systeme.