International

• Internationalisierung eines deutschen SAP HR-Systems
  - Vorbereitung des HR-Systems als globales Personalsystem für
    14 verschiedene Länder
  - Internationale Migrationen in Einmandantensystem
  
  
• Sprachenrollout und Konzept zur automatischen Übersetzung von OM Objekten
  
  
• Abbildung eines Benefit Budget Systems als Portallösung
  - Mitarbeiter verwalten ihre Freizeitkonten selbständig
  - Sparen bis zu einem Auszahlungszeitpunkt
  - Zahlung z.B. an Pensionskasse
  
  
• Internationale HR-Einführungen oder Übernahme bestehender SAP-HR Systeme in ein globales SAP-HR-Einmandantensystem
  
  
• Aufbau eines einheitlichen internationalen Konzernberichtswesens